РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «МҰҒАЛЖАР» ПРОДОЛЖАЕТ РУБРИКУ «MUG-PRODUCTION». В ЭТОМ НОМЕРЕ МЫ РАССКАЖЕМ ВАМ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ «КАЗАХОЙЛ АКТОБЕ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ МУГАЛЖАРСКОГО РАЙОНА.
ТОО «КАЗАХОЙЛ АКТОБЕ»: 25 ЛЕТ В НЕДРОПОЛЬЗОВАНИИ
ТОО «Казахойл Актобе» — крупнейшая компания нефтедобывающего сектора Актюбинской области, имеющая репутацию одного из лидеров в области нефтедобычи, социальной и корпоративной ответственности. По словам генерального директора компании Нурсейита Союнова, основой такого успеха стали высокие темпы роста добычи нефти, профессионализм, высокая компетенция сотрудников, а также ориентация на передовые технологии. Компания занимается разработкой двух нефтегазоконденсатных меторождений – Алибекмола и Кожасай, расположенных в 250-270 км к югу от города Актобе. Участниками ТОО «Казахойл Актобе» являются национальная компания «КазМунайГаз» и Caspian Investments Resources Ltd (Sinopec). Компанией уделяется особое внимание охране окружающей среды. На постоянной основе проводится производственный контроль за выбросами загрязняющих веществ в атмосферу.
ДОБЫТЧИКИ «ЧЕРНОГО ЗОЛОТА» РАЗРАБАТЫВАЮТ 2 МЕСТОРОЖДЕНИЯ
Компания ведет добычу на 2-х месторождениях. Это месторождения Алибекмола и Кожасай. Месторождение Алибекмола расположено на территории Мугалжарского района. Ближайшими населенными пунктами являются поселок Жагабулак в 5 км к западу от месторождения и поселок Шубарши. Месторождение Алибекмола открыто в 1983 году и разрабатывается с 2001 года. Месторождение Кожасай находится в 60 км к юго-западу от месторождения Алибекмола. Ближайший населенный пункт — поселок Кожасай в 1,5 км к юго-востоку от месторождения. Месторождение открыто в 1983 году и разрабатывается с 2003 года. Одним из основных приоритетов компании при проведении работ по добыче нефти и освоению месторождений является обеспечение права граждан на благоприятную для жизни и здоровья окружающую среду. В связи с чем, разработана и внедрена программа по безопасности труда и окружающей среды, отвечающая требованиям Международных стандартов. В настоящее время в компании трудятся — 557 человек. Созданные условия для сотрудников, включающие конкурентное вознаграждение, систему социальных льгот, обеспечивают компании возможность для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов.
ЛЮБОЙ ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН
С начала этого года средняя заработная плата работников компании по сравнению с аналогичным периодом прошлого года была увеличена на 8%. По данным генерального директора компании, система компенсационных и стимулирующих доплат, надбавок реализуется в полном объеме. Из годового фонда оплаты труда, по компенсационным выплатам израсходовано 549 млн тенге. Из этой суммы были произведены доплаты за экологию, вредность, работу в праздничные и выходные дни, а также материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску. В первом полугодии 2024 года за выполнение производственных показателей были произведены квартальные премиальные выплаты, а также выплата единовременной премии в размере 50 МРП к празднику Наурыз.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА – ЗАЛОГ УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ
За первое полугодие текущего года по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки было обучено 479 работников компании. Продолжают осваиваться основные мероприятия, такие как требования законодательства в области качества, охраны труда, промышленной безопасности и экологии, пожарно-технический минимум, индивидуальный план развития, корпоративная программа обучения «Инновационное направление развития нефтегазовой отрасли с применением интенсивных технологий, на основании передового международного и отечественного опыта», модульные программы IR School, HR School и главный геолог. В рамках контрактных обязательств осуществлено финансирование обучения казахстанских кадров, не являющихся работниками недропользователя, а именно финансировано обучение 70 студентов на общую сумму 28 742 623 тенге.
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ И СПОНСОРСТВО: ДОБРЫЕ ДЕЛА НЕ ОТКЛАДЫВЮТ
Приоритетными задачами в рамках социальной программы компании являются благотворительность и спонсорство. Поддержка и тепло, которыми делятся руководство компании, по-прежнему находят своих адресатов для помощи. В рамках социальной программы компания оказывает спонсорскую помощь социально-уязвимым слоям населения, а именно детям-сиротам, ветеранам, пожилым людям, людям с инвалидностью, малообеспеченным семьям. Каждый год компания помогает детям из малоимущих, многодетных семей и детям-сиротам, проживающим в Мугалжарском и Байганинском районах, собраться в школу. Вместе с тем, ежегодно в предверии Дня защиты детей и Нового года, компанией приобретаются подарки для детей из близлежащих к месторождениям населенных пунктов. «Наряду с этим, мы помогаем учреждениям здравоохранения, образования и культуры. По условиям Коллективного договора производятся выплаты социального характера. К примеру, в связи с рождением ребенка производится выплата в размере 50 МРП, предусмотрено пособие на организацию похорон членов семьи работника, в размере — 100 МРП, по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, ежемесячно выплачивается сумма в размере 20 МРП. Вместе с тем, на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску выплачивается сумма в размере 150 МРП. В связи с достижением юбилейного возраста, а именно 60 лет делается выплата — 50 МРП. Работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, ко Дню защиты детей предусмотрены выплаты в размере 100 МРП. На хирургические операции, приобретение лекарств при заболеваниях работника или члена семьи до 200 МРП. Кроме того, предусмотрены выплаты на организацию отдыха детей во время каникул, приобретение новогодних подарков для детей работников, на оплату за обучение детей работников в высших учебных заведениях, на посещение работниками физкультурно-оздоровительных комплексов, плавательных бассейнов и фитнес-клубов», — отметил Нурсейит Союнов.
КОНКУРСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ — ЧАСТ Ь КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
По словам гендиректора, этим летом был проведен конкурс «Үздік маман-2024». Первый этап конкурса профессионального мастерства «Лучший рабочий по профессии» ТОО «Казахойл Актобе» проводился по таким номинациям, как «оператор по добыче нефти и газа», «лаборант химического анализа», «оператор по исследованию скважин», «машинист технологических насосов», «оператор технологических установок», «товарный оператор», «оператор технологических установок», «машинист технологических насосов» и «машинист технологических компрессоров». Победителям первого этапа конкурса на один календарный год были установлены доплаты в следующих размерах от тарифной ставки по каждой профессии. За первое место, доплата в размере 30 процентов от тарифной ставки. За второе место – 20 и третье место, в размере 10 процентов.
НОВЫЕ ЦЕННОСТИ МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ
Молодежь сегодня предъявляет совершенно иные требования к работодателям по сравнению с предыдущими поколениями. В компании с 12 июля 2010 года действует молодежная организация, именуемая – Совет молодых специалистов и молодых работников. Приоритетными задачами деятельности Совета, является поддержка научно-творческого потенциала молодежи для развития научной деятельности Компании, поддержка молодежной спортивной инициативы и корпоративной культуры. На протяжении года Совет активно поддерживает корпоративную культуру компании и принимает участвует в праздничных мероприятиях компании и города. В марте 2024 года Совет молодых специалистов и молодых работников традиционно поздравили работников месторождения Алибекмола и Кожасай, и провели спортивные мероприятия, посвященные празднованию «Наурыз мейрамы». В июне 2024 года в преддверии Дня защиты детей молодые специалисты посетили и поздравили детей в Доме матери и в Доме малютки «Үміт». Также молодые специалисты подарили детям одежду и продуктовые наборы. Этим детом молодые специалисты организовали корпоративный тренинг для сотрудников компании по ораторскому искусству.
СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ — ОДИН ИЗ ГЛАВНЫХ ТРЕНДОВ
В компании уделяется большое внимание и здоровью персонала. Для оказания медицинских услуг в текущем году заключен договор с ТОО «Медикер-ПМ» по обслуживанию персонала на месторождениях компании. Профессиональных заболеваний выявлено не было. Регулярно проводятся профилактические санитарно-эпидемиологические работы на объектах компании, тем самым исключен риск возникновения массовых заболеваний персонала.
ТОО «Казахойл Актобе» с большой ответственностью относится и к поддержанию здоровья своих сотрудников, в связи с этим коллективным договором компании предусмотрено посещение сотрудниками фитнес-центра, плавательного бассейна и спортивного зала. Ежегодно проводится работа по улучшению социально-бытовых условий на месторождениях компании. За отчетный период были приобретены телевизоры, гладильное оборудование, жарочные и металлические шкафы, электрические плиты. Во втором полугодии текущего года планируется закуп кондиционеров. Для улучшения водо и теплоснабжения произведена замена труб в подвальном помещении вахтового поселка Мунайши. Вместе с тем, для улучшения жилищных условий работников подрядных организаций произведен ремонт общежития №1 вахтового поселка Кожасай. С целью облагораживания территории вахтовых поселков проведена работа по ежегодному озеленению, посажено 155 саженцев карагача, сосен, 2000 рассады цветов.
В ходе беседы, генеральный директор поделился и планами на будущее. В своем слове он сказал, что через 10 лет видит свою компанию, как одну из развитых нефтяных компаний нашей страны. «Наши цели на ближайшие 10 лет, это стабильный рост добычи нефти при соблюдении экологических норм. Лидерство в области инноваций и внедрение новых технологий на всех этапах производственного процесса. Создание устойчивой энергетической экосистемы с акцентом на экологическую ответственность.Таким образом, через 10 лет компания должна стать не только примером успешного нефтегазоваго предприятия, но и образцом устойчивого и социально-ответственного бизнеса, который смотрит в будущее с уверенностью», — сказал в своем слове генеральный директор компании Нурсейит Союнов.
Асель АДЕН