Проблема безработицы является одной из актуальных проблем современной экономики. В последние годы для поддержки безработных в нашей стране реализуется Концепция рынка труда на 2024-2029 годы. Проблему оставшихся без заработка горожан активно решают на местах Карьерные центры. Мы решили разузнать какая работа ведется в этом направлении и какими мерами господдержки могут воспользоваться мугалжарцы.
МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА ПОЗВОЛИТ НАЙТИ РАБОТУ ПО ДУШЕ
«Молодёжная практика – временный вид трудоустройства, с помощью данного проекта выпускники колледжей и вузов могут получить первоначальный опыт по специальности. Также «Молодежная практика» позволяет после стажировки закрепиться на рабочем месте на постоянной основе.
«Молодежная практика» предназначена для молодёжи в возрасте не старше 35 лет в течение трёх лет после завершения обучения. Период практики засчитывается в трудовой стаж. Мугалжарским карьерным центром до конца этого года, сроком на 12 месяцев, молодежной практикой будет охвачено 220 выпускников учебных заведений.
В текущем году оклад молодых специалистов составляет 104 946 тенге (30 МРП). Напомним, ранее срок прохождения молодежной практики также составлял 12 месяцев с оплатой 102 036 000 тенге. «В настоящее время для прохождения практики в такие организации района, как ТОО «Транстелеком», «Казтермогрупп», железнодорожные организации, школы и учебные центры направлены 16 человек. «Молодежная практика» — это реальный шанс найти себе призвание и работу по душе», — поделилась заведующая сектором Карьерного центра Венера Урумбаева.
БЕЗРАБОТНЫЕ СТАРШЕ 50 ЛЕТ ОХВАЧЕНЫ «СЕРЕБРЯНЫМ ВОЗРАСТОМ»
Поможет устроиться на работу старшему поколению, проект «Серебряный возраст». Всем нам известно, что представителям старшего поколения, потерявшим работу, нелегко вновь трудоустроиться. Для решения этой проблемы в целях трудоустройства лиц, предпенсионного возраста, действует проект «Күміс жас» — «Серебряный возраст».- Данный проект рассчитан на 3 года. После его окончания работодатель должен принять участника проекта на постоянную работу, конечно же учитывая то обстоятельство, если человек не достиг пенсионного возраста. «С начала 2023 года в проекте «Серебряный возраст» участвуют казахстанцы, достигшие 50-летнего возраста. Помимо этого был увеличен и срок участия — с одного года до трех лет. При этом изменились и правила субсидирования. Если ранее государство выплачивало только 50% от зарплаты, но не более 30 месячных расчетных показателя, то сейчас размер субсидий увеличился. За первый год работы они составили 70%, за второй — 65%, а за третий год — 60% от размера заработной платы. В деньгах их размер также будет равен не более 30 МРП. В рамках проекта «Серебрянный возраст» трудоустроено 46 мугалжарцев. В целом, в текущем году проектом «Серебряный возраст» будут охвачены 100 человек», — рассказали в Центре занятости.
«КОНТРАКТ ПОКОЛЕНИЙ»: УТВЕРЖДЕН ПЛАН НА 9 ЧЕЛОВЕК
Проект «Контракт поколений» — был одним из новых инструментов раннее действующей программы «Еңбек», тогда данный проект в пилотном режиме внедрили в нашей области. В рамках проекта работодатель принимает желающего гражданина на рабочее место, которое впоследствии освобождается лицом, выходящим на пенсию. Договор заключается сроком на 6 месяцев. За это время государство субсидирует заработную плату молодому специалисту в размере 30 МРП. Таким образом, участник проекта углубляется в суть своей задачи, приобретает опыт чтобы в последствии заменить своего наставника. По истечении срока договора работодатель принимает его на постоянную работу с заработной платой бывшего работника. Известно, что в рамках данного проекта в Мугалжарском районе утвержден план на 9 человек. Пока претендентов нет. «В целом, программа «Контракт поколений» позволяет решить сразу несколько задач. Во-первых, работодатель предоставляет молодому специалисту рабочее место, во вторых, заменяет работника, которому предстоит выход на пенсию. Таким образом, происходит обмен информацией между поколениями, организация не теряет время на поиск замены в последующем. Сам проект действует с 2020 года и уже показал хорошие результаты в решении вопроса с безработицей в нескольких областях», — рассказывает Венера Урумбаева.
«ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО»: В 2025 ГОДУ ПРОЕКТОМ БУДУТ ОХВАЧЕНЫ 10 ЧЕЛОВЕК
В целях поддержки молодежи, не имеющего опыта работы в рамках госпрограммы, в районе реализуется проект «Первое рабочее место». По словам специалистов Карьерного центра, в данном проекте чтобы получить трудовые навыки, принимает участие безработная молодежь в возрасте до 35 лет, не имеющая стаж работы, в том числе молодежь категории NEET. «Центром занятости будут трудоустроены молодые люди, завершившие учебное заведение. Договора с работодателями будут заключены на 18 месяцев. Заработная плата участника проекта составляет 30 МРП. В текущем году проектом будут охвачены 10 человек», — прокомментировали в центре.
СРМ: ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ
Карьерный центр района продолжает прием горожан на социальные рабочие места. В данной программе могут участвовать выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лица с инвалидностью, освобождённые из мест лишения свободы или прошедшие принудительное лечение, состоящие на учёте службы пробации, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, осуществляющие уход за детьми в возрасте до семи лет, лица воспитывающие детей с инвалидностью, лица с инвалидностью первой и второй групп. Продолжительность участия в проекте составляет не более 12 месяцев. Зарплата устанавливается работодателем и частично покрывается Карьерным центром, но не более 20 МРП, т.е 35% зарплаты идет от государства, а 65% платит работодатель. По окончанию существует возможность трудоустроиться в штат. Из запланированных на текущий год 97 человек на сегодняшний день 15 направлены на работу», — прокомментировали в центре.
НАЧНИ СВОЙ БИЗНЕС С БАСТАУ
Весной этого года вновь стартует проект «Бастау-Бизнес». В данное время через портал Business.Enbek ведется прием и регистрация заявок. «Особое внимание проекта нацелено на социально-уязвимую аудиторию. Это безработная молодежь, трудоспособные инвалиды, члены малообеспеченных и многодетных семей. За годы существования проект «Бастау-Бизнес» помог многим мугалжарцам открыть собственное дело и стать успешным предпринимателем. В прошлом, 2024 году в Мугалжарском районе, в рамках данного проекта прошли обучение 781 мугалжарца. Из них 42 защитив представленые бизнес-проекты, стали обладателями без возмедного гранта, в размере 1 476 800 тенге. Следует отметить, что в 2025 году сумма гранта увеличена в два раза и составила 1 572 800 тенге. В этом году, на курсы «Бастау Бизнес» будет направлено 624 мугалжарца. Кстати, 67 человек уже обучились. Средства грантов позволят начинающим предпринимателям раскрыть свой бизнес потенциал, наладить и развить производство, тем самым обеспечить себя постоянным доходом.Бизнес-идеи среди молодёжи широко поддерживаются государством. Если бизнес-проект принесёт реальную пользу стране, Карьерным центр осуществляет выдачу гос грантов. Напомним, гранты предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе», — прокомментировала заведующая сектором Карьерного центра Венера Урумбаева.
ВРЕМЕННО ТРУДОУСТРОЯТ 410 ЧЕЛОВЕК
На ряду с обеспечением граждан постоянной работой центром занятости организуются оплачиваемые общественные работы для обеспечения временной занятости граждан. Подобные работы проводятся для дополнительной материальной поддержки граждан, ищущих работу. Участники общественных работ благоустраивают территорию города, предприятий, выполняют подсобные, а также погрузочно-разгрузочные работы. Проект «Общественные работы» не требуют предварительной профессиональной подготовки работника, а ее продолжительность составляет не более 12 месяцев. К общественным работам до конца года запланировано привлечь 410 жителей района. В настоящее время трудоустроено 306 человек. В текущем году, количество мест было сокращено. В прошлом году был план на 445 человек.
НОВАЯ ПРОФЕССИЯ ЗА СЧЕТ ГОСУДАРСТВА
Не первый год специалисты Карьерного центра уделяют внимание профессиональному обучению и перепрофилированию безработных жителей района по востребованным на рынке труда специальностям. На краткосрочных курсах безработные мугалжарцы осваивают такие профессии, как повар, мастер по маникюру, парикмахер, швея, электромонтер и электрогазосварщик. «В текущем году обучением будут охвачены 50 мугалжарцев. Пока идет набор на обучение. Участникам курса ежемесячно будет выплачиваться стипендия, оплачиваться проезд, проживание, а по окончании выдадут свидетельство о профессиональной подготовке. Если участники обучаются по месту жительства, то им будут оплачены расходы на прохождение медосмотра и соответственно стипендия. Продолжительность курсов составляет не более 6 месяцев, исходя из особенностей квалификации и навыков. Кстати, те, кто зарегистрирован на сайте Енбек.кз также могут пройти онлайн-обучение. С начала этого года при плане 208 человек, уже обучились 111 мугалжарцев. Хотелось бы чтобы молодые люди правильно выбирали профессию, смотрели что сегодня пользуется спросом. Сейчас рыночное время, поэтому нужно смотреть, что востребовано и поступать учиться туда, чтобы завтра была работа», — делится Венера Урумбаева. Несмотря на то, что цифровизация активно входит и в систему соцзащиты, каждый желающий может обратиться к специалистам центра, которые направят на имеющиеся вакансии, подскажут, какие документы необходимы, какие варианты трудоустройства есть на сегодня. Для получения более подробной информации по вышеперечисленным программам можно обратиться в Карьерный центр Мугалжарского района.
Асель ДУЛАТ